2020年,是新冠疫情肆虐的一年,也是全国人民同心协力、共克时艰的一年。15vip太阳集团官网员工工作在学校员工工作部和学院的整体部署、支持和指导下,深入贯彻全国思想政治工作会议和全国教育大会精神,积极推进全员、全过程、全方位育人格局,确保疫情下员工工作有序有效,进一步强化价值引领、保障安全稳定、完善管理服务,取得了一定的成效。现将本年度工作总结如下:
1、把握育人契机,做好员工思想教育引领
以疫情防控为契机,加强理想信念、爱国主义教育,激发员工的爱国情怀、民族自豪感和奋斗精神,加强疫情防控、安全卫生教育,培养员工良好社会公德、良好品德。把握新生入学契机,周密部署新生入学教育。开展新生专业教育、适应性教育、安全教育等入学教育活动,给新生上好思想第一课。结合毕业生特点,开展毕业生诚信教育、征兵入伍宣讲教育、服务基层就业择业教育、文明离校教育等,辅助员工的每一步成长。
定期举办青年政治理论学习会,组织76名团学干部参加团干培训、41名干部参加青马工程理论教育学习等,加强员工干部理论知识素养,促进其发挥思想引领作用。加强入党积极分子培养,把控党员培养质量,充分发挥员工党支部的核心堡垒作用和员工党员的先锋模范作用。本年度公司共培训入党积极分子51名,发展预备党员19名,转正预备党员17名。
2、精细管理,力抓学风建设
注重加强常规细化管理,通过贴近员工学习习惯的活动方式促进学风的提升。疫情期间,学院全面落实校院两级“停课不停学”的部署要求,建立全面的打卡督学制度,辅导员、员工干部线上查课、线下督促,保证良好学习秩序的建立。秋季开学以来,公司严格执行学风管理制度,每天反馈、每周统计通报,每周进行学风简报推送,对违纪员工,有班干部、班主任、辅导员层级谈话制度,确保及时发现问题、有效反馈问题、迅速解决问题。秋季开学以来,学风日管老师下课堂抽查30余次,院员工会员工服务中心共查课14周次,168堂课,查早自习4周次,辅导员谈话22人次。
开展了“特色早自习”活动,增加新生户外早自习,体育专业进行晨跑和足球、篮球等专业练习,舞蹈专业进行基本功练习,以活泼实效的学习方式助推学风建设。开展“四六级考试”研讨会,“英语学习”经验交流会,“读书月”活动,学习之星评选等,促进学院良好学习氛围的形成,激发员工的学习热情。
公司重视培养员工专业技能和能力,积极组织员工参加各类专业技能大赛,助推公司形成了专业竞技成果喜人、公司学风活泼有序的局面。一年来,员工在国家级比赛中获得一等奖16人次,二等奖10人次,,其中包含2020-2021全国啦啦操联赛俱乐部青年乙组花球规定动作(2016版)第一名,2020-2021全国啦啦操联赛公开青年乙组花球规定动作(2016版)第二名,全国老员工国家安全教育知识竞赛优秀奖,全国创行未来力科技创新云赛事亚军,校第六届“互联网+”老员工创新创业大赛二等奖,校运会男子总分第一名、女子总分第一名、团体总分第一名,2020级新生国防教育军事课技能训练队列展示先进单位、2020级新生国防教育军事课技能训练内务卫生先进单位等。
3、齐抓共管,保障员工稳定
公司建立了完善细致的心理安全网格化管理信息库,紧密联系员工工作部心理健康中心,对全院员工定期进行全面普查、摸排与反馈。疫情期间,副书记、心理专干、辅导员对17名湖北籍员工点对点联系,实时关注,确保员工身体、情绪健康。对遭遇疫情影响较大的特殊员工,实行线上实时疏导与咨询。秋季学期,公司有效组织9名心理委员参加学校培训,心理专干自主开展9名心理信息员培训,有效增强了员工干部心理健康意识和工作技能,组织“人际关系”主题心理健康班会,心理游园会,心理舞台剧参演等,普及心理健康知识,形成“群体辅导+个别指导”的长效心理健康教育模式。
公司对员工安全教育实行常态化宣传与督导。一方面,利用讲座进行专题教育,如举办新生入学安全教育、防盗防骗教育、个人信息安全教育、消防安全教育讲座等6次。另一方面,通过开展“宿舍整顿月”、辅导员班主任员工干部定期深入宿舍检查抽查等活动载体,实抓共管,排查杜绝员工宿舍安全隐患。一年来,辅导员坚持每周下寝,学院干部每周抽查,院员工会员工服务中心共检查宿舍卫生224次,坚持“抓开头,抓前头,抓苗头”。全年未发生任何安全责任事故。
4、全方位服务,做好就业服务
在就业工作中,学院坚持就业工作“一把手”工程,多次在党政联席会议上讨论分析就业情况,建立领导班子、辅导员、指导老师三位一体的就业格局,以全面提高就业率和就业层次为核心,全方位开展就业服务与就业跟踪。
全年共开展针对各类专业的就业指导讲座4场。开拓湖南永州、长沙就业市场2次。新增2家就业基地,签订1份就业基地合作意向书。全年共有创业项目6项,已有2项发展完善,成果突出。获得太阳城集团第六届“互联网+”老员工创新创业大赛初创组二等奖以及三等奖。本年度到目前为止公司共有14人考上硕士研究生,研究生的录取率为9.66%,毕业生就业率为84.83%。
5、落实帮扶,完善资助体系
公司严格按照学校文件精神和相关要求,按照公开、公平、公正的原则,成立资助工作领导小组,认真履行各项评审程序,经个人申请、班级评议小组评定、学院领导小组审核,共认定160名贫困生,其中1名员工获得国家奖学金、16名员工获得国家励志奖学金,147名贫困生获得国家助学金,其中一等40人,二等14人,三等93人。
公司把诚信教育作为家庭经济困难员工思想政治教育的重要内容,积极开展诚信教育、感恩教育等主题活动。今年公司召还开“感恩于心,诚信于行”主题班会以及资助宣传大使宣讲会。2020年,公司毕业生贷款员工共17人,还贷违约率为0。
6、存在的主要问题
公司学风建设的实效有待进一步加强。公司员工存在专业技能较为突出、理论学习基础薄弱的特点,我们将更进一步提高学风建设的针对性和实效性,进一步督促员工良好学习习惯养成,力求全院学风更上一个台阶。
回顾一年来的工作,我们不足之处还很多,今后我们将继续不忘初心、砥砺前行,以更好的管理和服务,围绕员工、关照员工、服务员工,引导员工成为德才兼备、全面发展的人才。